<p class="MsoNormal" style="text-indent:21.0000pt;">
	毕业于清华大学，加拿大里贾纳大学环境工程硕士，现任HQ Spec Engineering Inc. Process Engineer。
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<p class="MsoNormal">
	项目简介：
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<p class="MsoNormal" style="text-indent:20.2500pt;">
	<span>北美工程设计业的痛点：人力资源成本过高。</span>1<span>、北美</span><span>vs</span><span>中国：相同的工作，相同的资质和经验，工资相差</span><span>5</span><span>倍以上；</span><span>2</span><span>、招聘面试入职成本高：</span><span>1-3</span><span>万美元</span><span>/</span><span>人；</span><span>3</span><span>、招聘面试入职时间长：</span><span>3-6</span><span>周；</span><span>4</span><span>、员工辞退离职成本高： </span><span>2.5-5</span><span>万美元</span><span>/</span><span>人。</span>
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<p class="MsoNormal" style="text-indent:20.2500pt;">
	<span>欧美工程设计业的痛点：有经验的工程设计人才缺乏。</span>1<span>、中小工程设计公司需要快速灵活低成本的雇员方案：•需要投放全部人员简历去参与项目竞标；•根据项目需要，频繁地招聘和裁员；</span><span>2</span><span>、中小制造业需要多专业支持；</span><span>3</span><span>、偏远地区很难招聘到合用的人才，如美国阿拉斯加。</span>
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<p class="MsoNormal" style="text-indent:20.2500pt;">
	<span>解决方案：虚拟团队平台</span>—工程设计及人才招聘外包。<span>1</span><span>、高校扩招奠定了人才基础；</span><span>2</span><span>、大规模基础建设和工业建设锻炼了一大批优秀的工程师和设计师；</span><span>3</span><span>、经济下行，一些优秀的工程师和设计师重新回到工作市场；</span><span>4</span><span>、中国政府大力支持外包。服务外包已经上升至国家战略；</span><span>5</span><span>、地方政府众多政策支持外包产业；</span><span>6</span><span>、留学人员创业支持力度大；</span><span>7</span><span>、创业千人计划；</span><span>8</span><span>、地方配套政策。</span>
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<p class="MsoNormal" style="text-indent:20.2500pt;">
	<span>商务模式：</span>Local-Global <span>（当地</span><span>-</span><span>离岸）。</span><span>1</span><span>、北美分公司职能：业务拓展</span><span>, </span><span>营销，客户服务及质量保证；</span><span>2</span><span>、中国分公司职能：设计任务执行，技术支持，质量控制及知识产权保护。</span>
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